Perspektiven Landestagung  in Hannover Fachlicher Austausch, zukunftsorientierte Impulse und persönliche Begegnungen Mehr ab Seite 9 Neues aus der Öffentlichkeitsarbeit Kostenfreie Designvorlagen für Ihr Image Roll-up Mehr auf Seite 7 Willkommen in der Werkstatt Ein Blick hinter die Kulissen bei der Tischlerei Ostermeyer Mehr ab Seite 7 Ausgabe 3 / 2025

Ausblick /3 d r o N r e l h c s i T : o t o F Verbände sind dazu da, die Existenz der Unterneh- men zu erleichtern. Matthias Wächter „Verbände sind dazu da, die Existenz der Unternehmen zu erleich- tern.“ Mit diesen Worten hat einer unserer Landesinnungsmeister vor einigen Jahren die Aufgabe von Verbänden auf den Punkt ge- bracht. Nehmen Sie zum Beispiel die Tarifverträge. Verbände verhandeln im Auftrage ihrer Betriebe die Arbeitsbedingungen in den Unter- nehmen der Branche. Dazu gehören vor allem die Arbeitszeit und der Urlaub sowie im materiellen Bereich die Löhne, Gehälter, Aus- bildungsvergütungen und Sonderzahlungen. Indem sie diese kon- fliktbeladenen Verhandlungen aus dem betrieblichen Alltag heraus- halten, tragen Verbände ganz wesentlich zum Betriebsfrieden bei. Denn stellen Sie sich vor, Sie als Unternehmer müssten jedes Jahr persönlich mit jedem Mitarbeiter die Entlohnung individuell aus- handeln. Unzufriedenheit und Unfrieden wären vorprogrammiert. Zu den Aufgaben der Verbände gehört auch die Unterstützung der Betriebe bei der Umsetzung gesetzlicher Vorschriften. Ein aktuelles Beispiel hierfür ist der Umgang mit Asbest. Die neue Gefahrstoff- verordnung bürdet den Unternehmen Verpflichtungen auf, die teil- weise in der Praxis nicht umsetzbar sind. Daher hat der Bundesver- band die Arbeitshilfe “Kundeninformation Asbest” herausgegeben. Der dort enthaltene Fragebogen schützt die Betriebe davor, schon in der Angebotsphase unkalkulierbare Risiken einzugehen. Wann und welche emissionsarmen Verfahren schließlich zum Einsatz kommen, kann dann im Detail mit den technischen Betriebsbera- tern der Verbände geklärt werden. bände erarbeitet hat. Sobald die Allgemeinen Geschäftsbedingun- gen Bestandteil des Bauvertrages werden, sind Sie als Unternehmer auf der bauvertragsrechtlich sicheren Seite. Diese und viele weitere Arbeitshilfen auch aus den Bereichen Arbeitsschutz, Unterneh- mensführung, Technik, Ausbildung und Öffentlichkeitsarbeit kön- nen Sie im geschlossenen Benutzerbereich von Tischler Nord unter der Rubrik Für Unternehmen >> Fachinformationen + Downloads abrufen. Wer keine Zeit zum Lesen hat, der kann auch einfach zum Telefon- hörer greifen und einen der Spezialisten beim Verband direkt anru- fen. Die Betriebsberaterinnen und -berater leisten wertvolle Hilfe- stellung in fast jeder unternehmerischen Frage und stehen Ihnen als Innungsmitglied kostenfrei und exklusiv zur Verfügung. Einen Überblick über alle Angebote und Einkaufsvorteile für In- nungsbetriebe finden Sie in der Broschüre “Leistungen für Innungs- betriebe” auf unserer Homepage unter dem Link https://www.tisch- lernord.de/fuer-unternehmen/vorteile-fuer-innungsbetriebe. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen! Herzlichst, Ihr Gleiches gilt für die neuen Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die der Bundesverband gemeinsam mit den Juristen der Landesver- Matthias Wächter

Verband & Branche Beruf & Chance | Ihre Ansprechpartner beim Verband 19 | Fit für den Beruf mit VerAplus: Mentoring-Programm Inhalt /5 6 7 | Neues aus der Öffentlichkeitsarbeit: Kostenfreie Designvorlagen für Ihr Image Roll-up 7 | Willkommen in der Werkstatt: Ein Blick hinter die Kulissen bei der Tischlerei Ostermeyer 9 | Landestagung 2025: Innovation, Engagement und Zukunftsperspektiven im Fokus 12 | Netzwerk der Tischler-Junioren: Eine unvergessliche Reise – Tischler-Junioren auf SCM-Technik-Tour 2025 14 | Explosiv, giftig, reizend, brennbar: Gefahrstoffverzeichnis – Wer braucht es und was steht drin? 16 | Treffen des Erfa-Kreises Innenausbau: Erfahrungsaustausch zu allen aktuellen Themen rund um den Bereich Innenausbau 16 | iBAT e. V.: iBAT-Vorsitz wechselt nach 25 Jahren 17 | Holzhub mit neuem Webauftritt: Plattform für Tischler, Gestalter und Kunden im frischen Look 17 | Arbeitshilfe: Asbest – Kundeninformation und Fragen zum Gebäude Betrieb & Technik 18 | Fachtagung Fenster und Fassade 2025: Austausch, Einblicke und Innovationen in Verden hilft bei Problemen 19 | Überraschend bodenständig: Gen Z verzichtet auf Statussymbole 21 | Jährliches Netzwerktreffen von Tischler Nord: Berufsbildungstagung 2025 – Volles Haus in Leer 24 | Tischler-Innung Lingen: Mini-Gesellenstücke im zweiten Lehrjahr 24 | Haus der Bauwirtschaft: Seminarhomepage erstrahlt in neuem Glanz 25 | Tradition trifft Innovation: Wie viel neue Arbeitswelt braucht das Handwerk von morgen? Recht & Gesetz 28 | Barrierefreie Webseiten: Was Handwerksbetriebe ab Juni 2025 wissen müssen Aus den Innungen 28 | Tischler-Innung Rotenburg-Wümme – Zukunftstag 2025: Kreativität und Handwerk zum Anfassen 29 | Tischler-Innung Hildesheim-Alfeld: Tischlernachwuchs aus Hildesheim zu Gast in Japan Tipps & Termine 30 | Fortbildungs-Lehrgänge für Tischler 30 | Online-Seminare für Tischler 31 | Meistervorbereitungslehrgang für Bestatter 31 | Meistervorbereitungslehrgang für Tischler 31 | Impressum Hinweis zur gendergerechten Sprache Aus Gründen der Lesbarkeit wird in dieser Zeitschrift darauf verzichtet, durchgehend geschlechtsspezifische Formulierungen zu verwenden. Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Männer, Frauen und divers-geschlechtliche Personen in gleicher Weise, zum Beispiel „Teilnehmer“ statt „TeilnehmerInnen“ oder „Teil- nehmerinnen und Teilnehmer“. Dies soll jedoch keinesfalls eine Geschlechterdiskriminierung oder eine Verletzung des Gleich- heitsgrundsatzes zum Ausdruck bringen. Fremde Autorentexte werden diesbezüglich nicht verändert.

Verband & Branche /7 Neues aus der Öffentlichkeitsarbeit Kostenfreie Designvorlagen für Ihr Image Roll-up Professionell auftreten – mit starken Motiven im Corporate Design: Sie möchten bei Messen und Veranstal- tungen einen bleibenden Eindruck hinterlassen? Ab sofort stellt die Abteilung Öffentlichkeitsarbeit drei attraktive Designvorlagen für Image- Roll-ups zur Verfügung – abgestimmt auf das Roll-Up Classic System von Flyeralarm. D ie Vorlagen wurden speziell für die Imagebildung des Tischlerhandwerks entwickelt. Sie entsprechen dem aktuellen Corporate Design und zeigen sowohl männ- liche als auch weibliche Tischler in Aktion. Auch das Wording wurde modernisiert: Der bekannte Hinweis wurde geschlechterge- recht angepasst in „Toller Tipp: die Innungs- tischler“. Die Vorteile auf einen Blick: • Drei fertige Roll-up-Designs im PDF-For- mat • Optimiert für professionelle Druckqualität • Kostenfreier Download nach erfolgtem Login Willkommen in der Werkstatt d r o N r e l h c s i T : r e d l i B Image Roll-up | Design a Image Roll-up | Design b Image Roll-up | Design c Jetzt downloaden und Roll-up bestellen! Die Druckdaten stehen auf der Website www.tischlernord.de unter Für Unter- nehmen –> Fachinformationen + Down- loads –> Marketing bereit. Ein Blick hinter die Kulissen bei der Tischlerei Ostermeyer Was macht ein Tischler, der Treppen baut, wenn der Drechslermeister für die Geländerstäbe in den Ruhestand geht? Vor genau dieser Frage stand Tischlermeister Frank Ostermeyer im vergangenen Jahr, als sein Lieferant mit stolzen 75 Jahren schließlich ans Aufhören dachte. „Ich habe dann mehr aus Spaß gesagt: Gut, dann muss ich die Maschine jetzt wohl kau- fen“, berichtet Ostermeyer schmunzelnd. Aber: Gesagt, getan – seit November 2024 nennt er besagte Maschine sein Eigen und drechselt nun Geländerstäbe. Neue Wege mit der Drechslermaschine Damit der feinjustierten Maschine auf dem Transport nichts passierte, musste eine Spezi- alfirma mit der Lieferung beauftragt werden. Und dann hieß es, sich in das neue Feld des Geländerstabdrechselns einzuarbeiten. So- wohl der Chef als auch seine Mitarbeiter nah- men die Herausforderung gerne an, ließen sich das Ganze vom scheidenden Drechsler- meister zeigen und freuten sich, noch etwas dazulernen zu dürfen. Die Tischlerei Oster- meyer zählt inzwischen auch einen weiteren Betrieb zu ihren Kunden – auch diese Tisch- lerei war vom Ruhestand des Drechslers be- troffen, doch die Geländerstab-Produktion läuft nun in Leese weiter. Auf den Besuch von Claudia Krause und Inga Steffens von Tischler Nord bestens vor- bereitet, zeigt Geselle Joris Kessner dann auch gleich, was die Maschine kann. In kürzester Zeit wird aus dem Holzstück ein filigran gedrechselter Geländerstab. „Wir haben uns jetzt eine Reihe an Modellen er- arbeitet, können aber natürlich auch indi- viduelle Kundenwünsche erfüllen“, erklärt er stolz. Mithilfe eines Laserscanners ist es sogar möglich, antike Geländerstäbe origi-

Verband & Branche /9 Landestagung 2025 Innovation, Engagement und Zukunftsperspektiven im Fokus Am 09. und 10. Mai 2025 fand die diesjährige Landestagung in Hannover statt und stellte die Vielfalt und Innovations- kraft des Tischlerhandwerks eindrucksvoll unter Beweis. Die Veranstaltung bot eine Plattform für fachlichen Austausch, zukunftsorientierte Impulse und persönliche Begegnungen – eingerahmt von einem abwechslungsreichen Programm mit Vorträgen, Diskussionen und musikalischen Akzenten. Auftakt mit Musik und Wertschätzung für das Handwerk Mit dem emotionalen Musikbeitrag „No- body said it was easy“ von Tengo wurde die Tagung eröffnet und leitete über in die Begrüßung durch Landesinnungsmeister Andree Zoppke, der neben den zahlreichen Teilnehmerinnen und Teilnehmern auch den Bürgermeister der Stadt Hannover, Thomas Klapproth, Ralf Klebe, Obermeister der Tischler-Innung Hannover, sowie den Wetter- und Klimaexperten Frank Böttcher willkommen hieß. Obermeister Ralf Klebe hob in seiner Begrüßungsrede die besondere Verbindung zwischen Kunst und Handwerk hervor, die Hannover auszeichne, und dankte den Aus- stellern für ihre Beteiligung. Danach über- gab er das Wort an Bürgermeister Thomas Klapproth, der das Handwerk als tragen- de Säule der Stadtentwicklung lobte. Das Tischlerhandwerk stehe für Innovation, Nachhaltigkeit und Stabilität – und sei un- verzichtbar für die bauliche und kulturelle Identität Hannovers. d r o N r e l h c s i T : r e d l i B Sonniger Start in den ersten Tag der Landestagung im Courtyard-Hotel in Hannover Rückblick, Herausforderungen und Zukunftsvisionen Andree Zoppke blickte auf sein erstes Jahr als Landesinnungsmeister zurück. Er sprach offen über die anhaltend schwierige Lage im Wohnungsneubau, betonte aber auch die positiven Impulse durch politische Maß- nahmen und den Tarifabschluss im Sep- tember 2024. Zentrale Herausforderungen sieht er im Nachwuchsmangel und in der Arbeitssicherheit: „Wenn wir die Abläufe in den Werkstätten optimieren, sinken auch die Unfallzahlen – und damit die Beiträge zur Berufsgenossenschaft.“ Besonders kri- tisch sieht Zoppke die hohe Verantwortung im Umgang mit Asbest und appellierte an Musikauftakt „Nobody said it was easy“ von Tengo Begrüßung durch den redegewandten Landes- innungsmeister Andree Zoppke Bürgermeister Thomas Klapproth beginnt seine Rede mit einem norddeutschen „Moin“.

Verband & Branche /11 Stadtführung durch Hannover mit den Bruchmeistern Hauptgeschäftsführer Matthias Wächter unter- breitet Vorschläge zur Mitgliedergewinnung. Hauptgeschäftsführer Matthias Wächter sprach sich für die Öffnung der Innungen gegenüber Anlage B-Betrieben aus, um mehr Mitglieder gewinnen zu können. Er regte dazu an, dass sich alle darüber noch einmal Gedanken machen sollten. Auch die rechtliche Auseinandersetzung um das Rollladen- und Sonnenschutz- techniker-Handwerk wurde aufgegriffen. Rechtsanwalt Hans-Georg Krahl erläuterte den aktuellen Stand und riet zur Eintragung einer gezielten Ausübungsberechtigung in die Handwerksrolle, um Rechtssicherheit zu schaffen. Ein weiterer Schwerpunkt war die Dis- kussion um die Imagekampagne von Tisch- ler Nord. Claudia Krause, Abteilungsleiterin Öffentlichkeitsarbeit, und Ludger Schim- möller, Vorsitzender des Ausschusses Öf- fentlichkeitsarbeit, warfen die Frage auf, ob Zuschüsse an Innungen zukünftig beitrags- statt betriebsbezogen gewährt werden sollten – auch der Förderumfang von Social-Media- Aktivitäten wurde angeregt diskutiert. Zur Gestaltung der künftigen Social Media-Ak- tivitäten bildete sich eine Arbeitsgruppe, die zeitnah ihre Arbeit aufnimmt. Bastian Arndt berichtete anschließend über die Reise der Tischler Junioren nach Ri- mini zur Firma SCM und stellte dar, welche Themen die Tischler Junioren zurzeit bewe- gen. Philipp Rinke, Abteilungsleiter Technik/ Betriebsplanung informierte über den Stand der Fensterecken als Muster für Berufsschu- len und Claudia Klemm stellte den aktuellen Stand des in Vorbereitung befindlichen Aus- bildungsordners vor, der im Juli versandt werden soll. Abschluss und Staffelstabübergabe Die Mitgliederversammlung begann mit der Vorstellung der neuen Obermeister: • Detlef Achtzehn – stv. Obermeister, Tischler-Innung Helmstedt • Joscha Bartling – Obermeister Tischler- Innung Bremervörde-Osterholz • Jens Friedmann – Obermeister Tischler- Innung Lüchow-Dannenberg • Sven Kopatz – Obermeister Tischler- Innung Osnabrück Matthias Wächter stellte die Jahresrechnung 2024 vor, die im Vorfeld von den Rech- nungsprüfern als korrekt eingestuft wur- de. Die Delegierten erteilten Vorstand und Hauptgeschäftsführung Entlastung. Den symbolischen Abschluss bildete die Überga- be des Niedersachsen-Rosses von Ralf Klebe an die Tischler-Innung Stade – ein Zeichen dafür, dass diese im kommenden Jahr die Landestagung 2026 ausrichten wird. Fazit: Die Landestagung 2025 zeigte, wie leben- dig, verantwortungsvoll und innovativ das Tischlerhandwerk in Niedersachsen und Bremen aufgestellt ist. Mit klaren Worten, inspirierenden Projekten und einem offe- nen Dialog wurde deutlich: Die Zukunft des Handwerks liegt in Engagement, Koopera- tion – und im Mut zur Veränderung. Nächste Obermeistertagung: 21./22. No- vember 2025 im Hotel Park Soltau Nächste Landestagung: 24./25. April 2026 in Stade v. l. Sven Kopatz, Joscha Bartling, Jens Friedmann und Detlef Achtzehn Übergabe des „Staffelpferdes“ durch Ralf Klebe (2. v. l.) an den Obermeister der Tischler-Innung Stade Jörg Klintworth (1. v. l.)

Verband & Branche /13 Besonders der so genannte „Schreinertraum“ zeigte, was heutzutage technisch möglich ist. Markus Grupp (Mitte) beantwortete versiert alle Fragen, die ihm zu den verschiedenen Maschinen gestellt wurden. Das Ergebnis wurde von den Tischler-Junioren einer Qualitätskontrolle unterzogen. Bei SCM im Foyer gibt es dieses ungewöhnliche Kunstwerk zu bestaunen: einen Fiat, der vollstän- dig mit kleinen Holzblöcken bedeckt ist. Gruppen aufgeteilt wurden, bekamen wir noch einmal Einblicke in die Firmenphilo- sophie von SCM. Die SCM Group, gegrün- det 1957, hat eine lange Geschichte in der Holzbearbeitungsindustrie. Alles begann mit der ersten Maschine, der „L‘Invincibile“, die den Grundstein für die heutige Tech- nologieführerschaft der SCM Group legte. Seitdem hat sich das Unternehmen kontinu- ierlich weiterentwickelt und ist heute einer der weltweit führenden Anbieter von Tech- nologien für die Holzbearbeitung. Danach ging es erneut auf eine umfas- sende Tour durch die Produktion der CNC- Maschinen. Ein Highlight war die Führung durch das Ersatzteillager und den modernen Showroom, wo wir spannende Demonstra- tionen erleben konnten. Besonders beein- druckend war der Besuch des Digital Control Rooms. Hier hat SCM weltweit alle Maschi- nen im Blick, die sich mit dem Netzwerk ver- binden. Sollte einmal etwas ausfallen oder nicht laufen, können die Techniker aus Ita- lien den Kunden direkt Hilfestellung geben. Nach einem gemeinsamen Mittagessen in der Kantine ging es weiter mit einer Tour durch das Technology Center und individu- ellen Vorführungen der Maschinen im Show- room. Besonders der „Schreinertraum“ wur- de mit Interesse bei der Arbeit begutachtet. Alle Fragen, die aufkamen, wurden gedul- dig, versiert und detailliert beantwortet. Der Abend klang mit einem köstlichen Abendes- sen im Restaurant Chi Burdlaz aus. Der letzte Tag der Tour begann mit der Ab- fahrt nach Bologna, wo wir die Stadt auf eigene Faust erkunden konnten. Nach der Zeit zur freien Verfügung, ging es zurück zum Flughafen und zurück nach Hannover. Netzwerk knüpft engere Bande Die SCM-Technik-Tour 2025 war ein un- vergessliches Erlebnis für das Netzwerk der Tischler-Junioren. Wir konnten wertvolle Einblicke in die neuesten technologischen Fortschritte und Produktionsmethoden gewinnen. Die Reise war darüber hinaus ein Gewinn für das Netzwerk. Ein großer Dank geht an die SCM Group und Kam- meyer Grupp für diese einzigartige Erfah- rung!

Verband & Branche /15 Aus einer Datenbank mit rund 10.000 Materialien können SIAM-Nutzer einfach und schnell ein Gefahrstoffkataster erstellen und aktualisieren. Darüber hinaus liefert das Portal die notwendigen Betriebsanweisungen und Sicherheitsdatenblätter. arbeitet. Dies muss allerdings sorgfältig do- kumentiert, einfach für Aufsichtsbehörden oder Gerichte nachzuvollziehen und ent- sprechend rechtssicher sein. Insbesondere hier gilt: Nicht alles, was man tun kann, soll- te man auch versuchen. Wie ist ein Kataster aufgebaut und welche Inhalte müssen erfasst werden? Das Gefahrstoffverzeichnis kann in Papier- form oder elektronisch geführt werden. Ent- scheidend ist, dass alle Beschäftigten jederzeit Zugriff auf das Verzeichnis (und die zugehö- rigen Sicherheitsdatenblätter) haben. Das Verzeichnis muss § 6 Absatz 12 GefStoffV mindestens folgende Angaben enthalten: • Bezeichnung des Gefahrstoffes • Einstufung, Kennzeichnung des Gefahr- stoffes oder Angabe der gefährlichen Eigen- schaften • Informationen zu den betrieblich genutz- ten Mengen (Durchschnitt innerhalb eines Jahres) • Arbeitsbereiche, in denen Beschäftigte dem Gefahrstoff ausgesetzt sein können • Verweis auf das dazugehörige Sicherheits- datenblatt Wie die meisten Arbeitsschutzdokumente, muss auch das Gefahrstoffverzeichnis re- gelmäßig aktualisiert werden. Obwohl die GefStoffV keinen konkreten Zeitraum vor- gibt, hat sich in der Praxis eine jährliche Ak- tualisierung bewährt. Keine genauen Vor- gaben gibt es zur Aufbewahrungsfrist des Gefahrstoffverzeichnisses. Hier ist es emp- fehlenswert, sich an den Vorgaben der so- genannten REACH-Verordnung bezüglich der Sicherheitsdatenblätter zu orientieren. Heißt: Arbeitgeber sollten ihr Gefahrstoff- kataster und alle anderen gefahrstoffrelevan- ten Dokumente für zehn Jahre aufbewahren. Aufwand und Kosten lohnen sich Wie viele andere administrative Pflichten, etwa zur Erstellung von Gefährdungsbe- urteilungen oder Betriebsanweisungen, nimmt der Aufbau und die Pflege eines Gefahrstoffmanagement und -dokumentation mit SIAM SIAM unterstützt vor allem Klein- und Mittelbetriebe des Tischler- und Schrei- nerhandwerks bei allen Pflichten und Aufgaben im Arbeitsschutz. Das praxis- nahe, branchenspezifische Angebot, das von mehreren Branchenfachverbänden getragen wird, setzt sich aus interaktiver Online-Unterstützung (www.siam-tsd. de) und persönlicher Beratung zusammen. Im Bereich „Gefahrstoffe“ bietet das SIAM-Portal eine in dieser Form einmalige Unterstützung. Kunden können dank einer umfassenden Material-/Gefahrstoffdatenbank spielend leicht ihr Gefahr- stoffverzeichnis erstellen. Außerdem werden automatisch die dazugehörigen Sicherheitsdatenblätter und die passenden Betriebsanweisungen zum Down- load bereitgestellt. Gefahrstoffkatasters viel Zeit in Anspruch. Hinzu können unter anderem bauliche Kosten, Kosten für die persönliche Schutz- ausrüstung und der Zeitaufwand für Unter- weisungen kommen. Aufwand und Kosten sind allerdings gering, wenn dadurch ein gesundheitlicher Schaden oder ein Schaden an der Umwelt verhindert werden kann. In verschiedenen Bußgeldvorschriften misst der Gesetzgeber diesen Punkten eine entsprechende Bedeu- tung bei. Wer das Gefahrstoffverzeichnis fahrlässig oder vorsätzlich gar nicht, nicht richtig oder nicht vollständig führt, begeht eine Ordnungswidrigkeit. Tischlereiinha- ber und -inhaberinnen sollten sich also Zeit für die Gesundheit und den Schutz ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und für die Dokumentation nehmen. Jedes Buß- geld ist mit Sicherheit höher als die Kosten für die Zeit, die dafür aufgewendet werden muss. Bei Fragen oder wenn Sie Unterstüt- zung rund um das Thema Gefahrstoffe im Betrieb benötigen, können sich Betriebe an den Fachverband Tischler NRW bzw. an die SIAM Arbeitsschutz GmbH wenden. Autor: Daniel Bedu Guido Heeß Telefon: 0231 912010-75 heess@siam- arbeitsschutz.de

Verband & Branche /17 Holzhub mit neuem Webauftritt Plattform für Tischler, Gestalter und Kunden im frischen Look Die Plattform Holzhub (www.holzhub.com) präsentiert sich seit Mitte April mit einem komplett überarbeiteten Webauf- tritt. Holzhub verbindet Tischler, Gestalter und Kunden, die auf der Suche nach handgefertigten Möbeln und kreativen Partnern sind. I m neuen Shop-Bereich von Holzhub können Kunsthandwerker ihre Online- shops und handgefertigten Holzprodukte verlinken – für alle, die das Besondere suchen. Mit der neuen Webseite wird die Nutzung noch intuitiver – und das Netz- werk aus Handwerksbetrieben, Desig- nern und Manufakturen sichtbarer denn je. Handwerk digital gedacht – persönlich, lokal und fair Tischlermeister Silvan Behrendt, Grün- der von Holzhub, kennt die Herausfor- derungen der Branche aus erster Hand: „Viele Tischler haben kaum Zeit für auf- wendige Kundenakquise oder den Aus- tausch mit Kollegen. Gleichzeitig suchen viele Menschen nach individuellen Mö- bellösungen, finden aber keine passenden Handwerker. Holzhub bringt beide Seiten zusammen – einfach, direkt und mit dem Fokus auf Qualität.“ Holzhub bietet: • eine Community für Tischler, Gestalter und Planer • ein Anfragetool für individuelle Möbel- projekte • einen Shop-Bereich mit Kunsthandwer- kern und ihren Produkten • ein Forum für Wissensaustausch, Ins- piration und partnerschaftliche Zusam- menarbeit Neuer Look, bewährte Idee Mit dem Relaunch zeigt sich Holzhub klarer, moderner und noch nutzerfreund- licher, um Menschen, die gutes Hand- werk schätzen, mit den Menschen zu ver- binden, die es möglich machen. Ansprechpartner: Silvan Behrendt Grünberger Str. 55, 10245 Berlin E-Mail: hallo@holzhub.com Website: www.holzhub.com Instagram: @holzhub_official Arbeitshilfe Asbest – Kundeninformation und Fragen zum Gebäude Gemäß der im vergangenen Jahr aktualisierten Gefahrstoffverordnung müssen Betriebe vor dem Beginn ihrer Arbeiten an baulichen oder technischen Anlagen eines Gebäudes sehr sorgfältig prüfen, ob Gefahrstoffe - insbesondere Asbest – freigesetzt werden und es dadurch zu Gesundheitsgefährdungen der Nutzer des Gebäudes sowie der Beschäftigten des ausführenden Betriebs kommen könnte. Um Betriebe im Umgang mit der Problematik gegenüber ihren Kunden zu unter- stützen, hat der Arbeitskreis Recht auf Bundesebene (TSD) eine Kundeninformation mitsamt Fragebogen zum Thema „Verfahren bei Bestandsgebäuden“ erstellt. B etriebe können und sollten die Kundeninformation bei einem Vor-Ort-Termin (z. B. Besprechungs- oder Aufmaßtermin) zur Klärung der Asbestfrage nutzen. Erst wenn der Kunde oder die Kun- din bestätigt, dass das entsprechende Gebäude nach 1996 errichtet wurde (in diesen Fällen wird die Asbestfreiheit gesetzlich vermutet), sollten Betriebe ein verbindliches Angebot über ihre Werkleistung abgeben. Wurde das Gebäude vor 1997 errichtet und es ist eine aktu- elle Asbestbeprobung erforderlich, kann ein verbindliches Angebot des Betriebs erst dann erfolgen, wenn das Ergebnis der Asbestbe- probung und damit das Ausmaß eventuell zusätzlich erforderlicher besonderer Leistungen feststeht. Anwendungshinweise für den Unternehmer: Nach Maßgabe der aktuell geltenden Gefahrstoffverordnung ist es erforderlich, dass Sie zunächst klären, wann das Gebäude, in dem Sie Arbeiten vornehmen sollen, erbaut worden ist. Laut gesetzlicher Regelung ist bei Objekten mit Baujahr zwischen 1993 und 1996 das Datum des Baubeginns oder – sofern dieses nicht bekannt ist – das Baujahr des Objekts schriftlich oder elektronisch an das ausfüh- rende Unternehmen zu übermitteln. Hintergrund ist, dass für die- sen Zeitraum Verbots-/Übergangsfristen für einzelne Gefahrstoffe galten. Bei Objekten mit Baujahr vor 1993 oder nach 1996 reicht demgegenüber die Angabe des Baujahrs des Objekts aus. Somit wird folgende Vorgehensweise empfohlen:  Erstellen Sie keine verbindlichen Angebote über Ihre Leistungen vor der Klärung der Asbestfrage!  Verwenden Sie für die Klärung der Asbestfrage den Fragebogen „Kundeninformation“. Achten Sie darauf, dass Sie die Antworten des Kunden für Ihre Unterlagen wenigstens in Textform (z. B. E- Mail) dokumentiert haben.  Steht „Asbestfreiheit“ - kraft gesetzlicher Vermutung oder auf- grund Beprobung - fest, können Sie ein verbindliches Angebot über Ihre Bau-/Werkleistung abgeben.  Liegt demgegenüber eine durch Beprobung festgestellte Asbest- belastung vor, darf ein gegebenenfalls erstelltes, unverbindliches Angebot (bzw. Kostenanschlag) nicht aufrechterhalten oder un- verändert erneuert werden. Es ist dann insgesamt nach den Re- gelungen der Gefahrstoffverordnung zu verfahren. Das Dokument Kundeninformation zu Asbest und Fragebogen zum Gebäude finden Sie im geschützten Downloadbereich – Login erforderlich – auf unserer Webseite in der Rubrik „Aktuelle Down- loads“ unter www.tischlernord.de –> Für Unternehmen –> Fach- informationen + Downloads –> Arbeitsschutz

Beruf & Chance /19 Fit für den Beruf mit VerAplus Mentoring-Programm hilft bei Problemen Mit seiner Initiative VerAplus begleitet der Senior Expert Service (SES) junge Menschen durch die Ausbildung. Bisher haben deutschlandweit mehr als 500 Auszubildende aus dem Tischlerhandwerk davon profitiert, ein Fünftel davon aus Bremen und Niedersachsen. V erAplus steht für Verbesserung von Ausbildungserfolgen und ist ein bundesweites Angebot, das der SES gemeinsam mit den Spitzenverbänden von Industrie und Handel, Handwerk und freien Berufen ins Leben gerufen hat. Gefördert wird VerAplus vom Bun- desministerium für Bildung und Forschung (BMBF). VerAplus un- terstützt junge Menschen, die in der Ausbildung auf Schwierigkeiten stoßen. Auf Wunsch stellt der SES ihnen berufs- und lebenserfahre- ne Fachleute zur Seite – Profis im Ruhestand, die auf ihre Aufgabe gezielt vorbereitet werden und ehrenamtlich helfen, wo Not an Frau oder Mann ist. Das Besondere an VerAplus ist der individuelle Zuschnitt. In der Regel bringt der SES eine oder einen Auszubildenden mit ei- ner Mentorin oder einem Mentor zusammen. Gemeinsam legt das Azubi-Profi-Tandem die Ziele der Ausbildungsbegleitung fest. Zu- sammen klärt es auch sensible Fragen wie die, ob der Ausbildungs- betrieb über die VerAplus-Begleitung informiert oder sogar einbe- zogen werden soll. Der SES nimmt VerAplus-Anfragen von jeder Seite entgegen – von den Auszubildenden selbst, ihren Eltern, von Ausbildungs- betrieben und auch von Berufsschulen. Voraussetzung ist das Ein- verständnis der Azubis. Ansprechpersonen stehen im gesamten ) S E S ( e c i v r e S t r e p x E r o n e S i : d l i B Auf Wunsch stellt der SES jungen Menschen berufs- und lebenserfahrene Fachleute zur Seite – Profis im Ruhestand. Bundesgebiet und in der SES-Zentrale in Bonn zur Verfügung. Dort wird für jede Ausbildungsbegleitung die geeignete Person aus- gewählt. Für Auszubildende, Ausbildungsbetriebe und berufliche Schulen ist ein VerAplus-Mentoring kostenlos. Es ist zunächst auf zwölf Monate ausgelegt, kann aber bis zum Ende der Ausbildung verlängert werden. Überraschend bodenständig Gen Z verzichtet auf Statussymbole Moderne Spießigkeit: Studierende träumen von Familie und Eigenheim – und setzen auf Sicherheit D ie Hochschul-App UniNow hat über eine halbe Millionen Studierende zu ihren Zu- kunftsvorstellungen befragt. 42 % der Studie- renden geben an, ab 30 Jahren mit der Famili- enplanung zu starten, ein Drittel wünscht sich zwei Kinder. Während sie an traditionellen Lebensträumen festhalten, müssen Unterneh- men passende Rahmenbedingungen schaffen, um für junge Talente attraktiv zu sein. Familienidylle im Trend „Die Generation Z wird als freiheitsliebend und unkonventionell wahrgenommen und nicht selten kritisiert,“ erklärt Dr. Wolfang Achilles, Geschäftsführer der Jobbörse Job- ware. ”Dabei zeigt sich, dass viele Mitglie- der dieser Generation dem traditionellen Lebensmodell näher stehen als man denkt. Sie sehnen sich nach Sicherheit und Stabi- lität und ähneln damit den Babyboomern mehr als oft behauptet.“ Etwa jeder zweite Studierende kann sich vorstellen, zwei oder drei Kinder zu bekommen. Doch häufig fehlt es noch immer an der nötigen Flexibi- lität, um Familie und Karriere in Einklang zu bringen. Diese Lücke erkennen auch die Studierenden selbst: 20 % planen, kinderlos zu bleiben. Familiengründung ab 30: Wunsch und Wirklichkeit Während bei einem Drittel der Studieren- den die Familienplanung mit 25 Jahren in den Fokus rückt, steigt dieser Anteil ab 30 auf 42 %. Das bedeutet, dass zwischen Stu- dium und Kinderkriegen wenig Zeit bleibt. Unternehmen müssen sich darauf einstel- len, junge Mitarbeitende frühzeitig in dieser Lebensphase zu unterstützen – besonders im Hinblick auf den demografischen Wan- del und den bevorstehenden Renteneintritt der Babyboomer.

Beruf & Chance /21 Jährliches Netzwerktreffen von Tischler Nord Berufsbildungstagung 2025: Volles Haus in Leer Zum jährlichen Netzwerktreffen hatte Tischler Nord diesmal alle Lehrlingswarte, Prüfungsausschüsse, Lehrkräfte und Ausbildungsmeister nach Ostfriesland eingeladen. Die Berufsbildungstagung 2025 der Tischler fand am Freitag, dem 14. März, im Zollhaus in Leer und am Samstag, dem 15. März, beim Holzhändler Groen & Janssen statt. D ie Veranstaltung bot eine hervorragen- de Plattform für den Austausch von Wissen und Erfahrungen unter Fachleuten und Auszubildenden des Tischlerhand- werks. Insgesamt nahmen 110 Personen an der Tagung teil, von denen die Hälfte auch zum Abendprogramm und am zweiten Tag bei Groen & Janssen dabei war. Der erste Tagungstag begann mit einer herzlichen Begrüßung durch Thomas Smid, dem Ausschussvorsitzenden für Berufs- bildung bei Tischler Nord und stellvertre- tenden Obermeister der Tischler-Innung Aurich-Emden-Norden. Er betonte die Bedeutung der kontinuierlichen Weiter- bildung und des Austauschs innerhalb des Tischlerhandwerks. Auch der Obermeister der Tischler-Innung Leer, Wilhelm Eden, ließ es sich nicht nehmen, die Teilnehmer im schönen Ostfriesland herzlich zu begrü- ßen. Hermann Rollwage, der Sprecher der Lehrkräfte im Verband, schloss die Begrü- ßungsrunde und verwies auf die schulischen Herausforderungen. Teilzeitausbildung – eine alternative Ausbildungsvariante mit Herausforderungen Das Konzept der Teilzeitausbildung ist wenig bekannt und verbreitet. Bereits seit 2005 gibt es diese Möglichkeit, die in 2021 für einen größeren Personenkreis geöffnet wurde. Neben Personen, die sich um Kinder oder pflegebedürftige Angehörige kümmern, ist die Teilzeitausbildung auch für Personen mit psychischen Einschränkungen, Geflüchtete, die zu wenig Sprachkenntnisse besitzen oder Personen, die neben der Ausbildung arbeiten müssen, gedacht. Dabei kann die tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit um ma- ximal 50 Prozent reduziert werden. Martin Dirks, Inhaber der Tischlerei und Küchenwerkstatt Marten in Emden, und sei- ne Tischlerauszubildende Sofia Wetzel be- antworteten anschließend viele Fragen zur Teilzeitausbildung. Sofia Wetzel hat bereits einen Bachelor in Interior Design und ist Mutter zweier Kinder. Schon lange hatte sie den Wunsch, trotz des Bachelorabschlusses eine Tischlerausbildung zu machen. Mit zwei Kindern aber nicht so einfach. Sofia erzählte anschaulich über ihre Schwierigkeiten, über- haupt Tischlereien zu finden, die offen für eine Teilzeitausbildung sind. Auch bei ihrem jetzigen Ausbilder Martin Dirks rannte sich nicht gleich offene Türen ein. „Sofias Beharr- lichkeit hat sich am Ende ausgezahlt und ich habe irgendwann gesagt, wir probieren das jetzt. Und ich bin froh, dass wir es gewagt d r o N r e l h c s i T : r e d l i B Die Teilnehmenden der Berufsbildungstagung 2025 in Leer Sofia Wetzel, Tischlerauszubildende im 2. Lehr- jahr, und Martin Dirks, ihr Ausbilder und Inhaber der Tischlerei Marten haben, denn es lohnt sich“, so Martin Dirks. Auch wenn die Umsetzung im Betriebsalltag nicht immer einfach ist. So ist Sofia, jetzt im 2. Lehrjahr, eher in der Werkstatt eingesetzt als auf Baustellen, da sie mittags ihre Kinder abholen muss. Vor allem abends und am Wochenende, wenn ihr Mann sich um die Kinder kümmert, arbeitet Sofia dann Inhalte nach. „Man muss sich schon gut organisieren können und auch den Ehrgeiz haben, sich Dinge selber anzueignen“, sagt Sofia. Eine weitere Herausforderung bei diesem Konzept ist, dass der Berufsschulunterricht und auch die überbetrieblichen Lehrgänge nur in Voll- zeit stattfinden. Dies funktioniert nur mit ei- nem guten sozialen Umfeld, um die Kinder- betreuung an diesen Tagen sicherzustellen. Auch die Zeit für den Bau des Gesellenstücks wird Sofia gut organisieren müssen. Martin Dirks warb darum, dass sich Ausbildungsbetriebe auch für alternative Konzepte öffnen, denn auch für ihn sei es eine lehrreiche Erfahrung gewesen. Auf die Frage, ob beide nach den jetzigen Erfahrun- gen wieder diesen Schritt gehen würden, antworteten beide sofort mit einem deutli- chen „ja“. Verbundausbildung – 3 Tischlereien tauschen ihre Auszubildenden Petra Diekmann vom Fensterwerk Schröder, Heiner Stickfort und Marion Claasen von

/23 heit zum informellen Austausch. Nach dem reichhaltigen Abendessen haben sich einige Teilnehmer ins Nachtleben von Leer gestürzt – und dabei gemerkt, dass Tanzen und La- chen den vollen Bauch wunderbar entlasten. 2. Tag bei Holzhandel Groen & Janssen Nach der Begrüßung durch Thomas Smid erwartete die Teilnehmer am zweiten Tag eine interessante Führung durch das Lager und die beeindruckende Ausstellung von Groen & Janssen. Die beiden Geschäfts- führer Jann und Renko Schoon gaben einen Einblick in die Geschichte der 1962 ge- gründeten Firma. Auf der 1.500 qm großen Ausstellungsfläche konnten die Teilnehmer neueste Trends bei Innentüren, Türdrücker, Böden, Terrassendielen und Wind- und Sichtschutzelementen kennenlernen und ansehen. Nach einer Kaffeepause gab Johannes Wolff, akademischer Oberrat a. D. den Teilnehmern einen Einblick in wichtige bauphysikalische Ziele und Grundsätze. Raumklima, Akustik und Raumfeuchte sind Bei Groen und Janssen erstrebenswert, allerdings, so Wolff, müsse man nicht unbedingt alles bauphysikalisch berechnen können. Vielmehr sei es wichtig, in bauphysikalischen Zusammenhängen denken zu können. Anhand vieler Fotos demonstrierte Johannes Wolff bauphysika- lische Grundsätze. Nach diesem lehrreichen Vortrag klang die Tagung bei einem gemeinsamen Mit- tagsimbiss und einer herzlichen Verabschie- dung durch Thomas Smid aus. Berufsbildungstagung 2026 – Save the date am 17./18. April Sie sind Lehrlingswart, Ausbilderin, Lehr- kraft oder wirken bei Prüfungen mit? Seien Sie beim nächsten Netzwerktreffen für die Tischlerausbildung dabei. Die Berufsbil- dungstagung im nächsten Jahr findet am 17. und 18. April 2026 in Hildesheim statt. Sie möchten die Einladung dazu auch erhalten? Dann schreiben Sie eine Mail an klemm@tischlernord.de. Stellenanzeigen von Profis – weltweit Marketingstreet unterstützt Sie exklusiv und individuell bei Der neue VW Amarok bietet mehr Leistung, der Schaltung passgenauer mehr Komfort und mehr Praktikabilität! Stellen anzeigen! BAMAKA Kunden erhalten 15 % Nachlass! Mehr Informationen: Für harte Arbeitseinsätze gemacht: • 1.651 x 1.584 x 525 (mm) Ladefläche • 6 Fahrmodi • 85 kg dynamische und 350 kg statische Dachlast • 3.500 kg max. Anhängelast BAMAKA Kundenservice Rhöndorfer Straße 7-9 | 53604 Bad Honnef Telefon 02224 981 088-77 service@bamaka.de | www.bamaka.de Fachkräfte gesucht Noch kein BAMAKA Kunde? Jetzt kostenlos registrieren gefunden Irrtümer, Konditionsänderungen und Druckfehler vorbehalten. Irrtümer, Konditionsänderungen und Druckfehler vorbehalten.

Beruf & Chance /25 Tradition trifft Innovation Wie viel neue Arbeitswelt braucht das Handwerk von morgen? Die Arbeitswelt verändert sich – und das Handwerk steht mittendrin. Während Fachkräftemangel, Digitalisierung und neue Generationen an Mitarbeitenden neue Anforderungen stellen, bleibt der Kern des Handwerks: Qualität, Verlässlich- keit und Praxisnähe. Doch wie lässt sich dieser Kern mit modernen Arbeitskonzepten wie New Work verbinden? m o c . e b o d a . k c o t s – y e n r e T : i d l i B Wie Handwerksbetriebe moderne Arbeitsweisen nutzen können, ohne ihre Wurzeln zu verlieren, verrät Referentin Judith Müller im Webinar. Für wen ist das Seminar geeignet? Für Betriebsinhaber, Führungskräfte und Mitarbeitende aus dem Handwerk, die Zu- kunft nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen. Wie Handwerksbetriebe moderne Arbeits- weisen nutzen können, ohne ihre Wurzeln zu verlieren, verrät Referentin Judith Müller von YOU’DID Management im Webinar. Mittwoch, 18. Juni 2025, 10-11.30 Uhr, Online- Webinar Alle Informationen und Anmeldung hier: I n unserem interaktiven Webinar beleuch- ten wir, wie Handwerksbetriebe den Spa- gat zwischen bewährter Tradition und inno- vativer Arbeitskultur meistern können. Wir zeigen praxisnah, wie moderne Führung, flexible Arbeitsmodelle und neue Formen der Zusammenarbeit helfen, Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und den Betrieb zu- kunftsfähig aufzustellen. Was erwartet Sie? • New Work im Handwerk – von Buzzword zu greifbarem Konzept • Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberat- traktivität – gegen den Fachkräftemangel • Moderne Unternehmenskultur – flache Hierarchien, mehr Eigenverantwortung • Digitale Tools und kreative Räume – praktische Ansätze für mehr Effizienz • Betriebsnachfolge 2.0 – wenn Generatio- nen aufeinandertreffen Neuigkeiten, Terminhinweise und Informationen Folgen Sie uns!www.facebook.com/ TischlerNord/

er handwerks Perspektiven 03.25 / /27 ANZEIGE Das Dekor SL Crepa gibt es ebenfalls mit drei neuen Ober- flächen. rung Aqua findet man alle Farben, die das Meer zu bieten hat - von strahlendem Blau über warmes Türkis bis hin zu dunklen, fast schwarzen Schattierungen. SL Crepa - Neuer Knittereffekt mit faszinierenden Spiegelungen Stellen Sie sich vor, Sie blicken aus geringer Entfernung auf einen zugefrorenen See oder auf eine zusammengeknüllte und wieder ausgebreitete Aluminiumfolie. So ähnlich lässt sich die Optik und Haptik der leicht spiegelnden Sibu-Dekorplatten SL Crepa beschreiben. Bislang gab es das Dekor nur in monochromer Ausführung in den Far- ben Silber und Gold. Ab sofort ist es bei uns auch in den mehrfarbigen Varianten Holly- wood, Hollywood Blue und Aqua erhältlich. Passendes Zubehör für die Verarbeitung Die Verarbeitung der Sibu-Designplatten erfolgt mit normalen Holzwerkzeugen. Plat- ten mit nicht klebender Rückseite können mit handelsüblichen PVAc-Leimen (Weiß- leimen), wie z.B. unserem besonders um- weltgerechten, lösemittelfreien REDOCOL greenline Kantol, auf Holzwerkstoffplatten verklebt werden. Die Rückseiten der Plat- ten müssen dazu mit einer 80er-Körnung vorgeschliffen werden. Das Schleifmaterial gibt es selbstverständlich ebenfalls bei uns. Beim Verpressen ist eine mittelharte Moos- gummimatte mit ca. 6 mm Stärke zwischen Pressplatte und der Platten-Dekorseite ein- zulegen. Hierfür haben wir die passende Moosgummiplatte von Sibu im Sortiment. Für die Montage auf anderen Untergründen empfehlen wir zum Beispiel den Montage- kleber REDOCOL greenline MS-Polymer. Um die neuen Oberflächen im Detail anzusehen, geben Sie einfach den Suchbegriff „#Sibu2025“ auf der Startseite der OSTERMANN-Website www.ostermann.eu ein. Alles im grünen Bereich. Weil Sie dank innovativer Filtertechnik staubfrei atmen können. ABSAUGANLAGEN | FILTERTECHNIK Wir stehen seit 1968 für durchdachte Lösungen, innovative Technik und höchste Ausfallsicherheit. www.schuko.de Wir liefern Holztüren und Holzfenster in allen Funktionen, ganz sicher! Keine Kombination ist uns zu komplex: Einbruchschutz bis RC4 Brand- und Rauchschutz Hochwasserschutz Beschusshemmung bis FB6 u. v. mehr Registriernummer 6F099 Registriernummer 010.051410 Telefon: 038841 - 6183 - 0 info@holzhandwerk-dittmer.de www.holzhandwerk-dittmer.de

Aus den Innungen /29 p p o k n e s s O n i t r a M : d l i B Martin Ossenkopp (links), Fabrice Bourillot (2. v. l.), Lisa Böhle (4. v. l.), Katharina Kols (5. v. l.), Lukas Bunzel (6. v. l.) mit den japanischen Ausbildern und der Dolmetscherin Tischler-Innung Hildesheim-Alfeld Tischlernachwuchs aus Hildesheim zu Gast in Japan Drei junge Menschen aus Hildesheim wagten das Abenteuer Fernost: Zwei Tischler-Auszubildende und ein Fachabiturient der Walter-Gropius-Schule reisten im Rahmen des Erasmus+-Austauschprogramms für drei Wochen nach Japan. Vom 10. bis zum 19. Februar 2025 tauchten sie in eine völlig neue Kultur und Arbeitswelt ein – begleitet und inspiriert von einem erfahrenen Praktiker: Martin Ossenkopp, Obermeister der Tischler-Innung Hildesheim-Alfeld. D ie Auszubildenden im Tischlerhand- werk Katharina Kols und Lukas Bunzel arbeiteten in der Millionenstadt Sendai. Fa- bricer Bourillot, Fachabiturient im Bereich Ernährung und Hauswirtschaft, absolvierte zur selben Zeit ein Praktikum in einem tra- ditionellen japanischen Hotel in Kyoto. Martin Ossenkopp und Lisa Böhle, Fach- lehrerin für Gastronomie und Ernährungs- wissenschaften, die die Reise organisiert hat, begleiteten die Reise. Als engagierter Ober- meister war Martin Ossenkopp auch ein Bindeglied zwischen Handwerkstradition, Nachwuchsförderung und internationalem Austausch. „Die Präzision und Sorgfalt, mit der in Japan gearbeitet wird, ist beeindru- ckend. Innenräume werden nur ohne Schuhe betreten und die Arbeitsplätze sind extrem sauber und ordentlich“, berichtet er. Beson- ders beeindruckt waren er und die beiden Auszubildenden im Tischlerhandwerk auch von der ruhigen, respektvollen Art der japa- nischen Kolleginnen und Kollegen. Ossenkopp beobachtete nicht nur die Arbeitswelt, sondern auch die japanische Alltagskultur mit großem Interesse: „In fünf Großstädten habe ich nicht ein hupendes Auto gehört. Es ist still, sauber, diszipliniert – niemand will dem anderen zur Last fallen.“ Die Eindrücke aus dem japanischen Alltag bestärkten ihn in seinem Engagement, Aus- zubildenden nicht nur fachliches Wissen zu vermitteln, sondern auch interkulturelle Kompetenzen und menschliche Werte. Während der Reise tauschten sich Ossen- kopp und Böhle aktiv mit Partnern vor Ort aus, um weitere Praktikumsstellen für zu- künftige Jahrgänge zu gewinnen. Sie besich- tigten ein traditionelles japanisches Haus und informierten sich über Restaurierungs- arbeiten sowie geschichtliche Hintergründe. Auch hier zeigte sich: Die internationale Zu- sammenarbeit im Handwerk bietet enormes Potenzial – fachlich wie menschlich. Die Walter-Gropius-Schule verfolgt mit Projekten wie diesem ein klares Ziel: jungen Menschen Perspektiven zu eröffnen, weit über die Landesgrenzen hinaus. Das Hand- werk ist weit mehr als reine Facharbeit – es verbindet Kulturen, vermittelt Werte und fördert gegenseitigen Respekt. Solche Er- fahrungen sind Investitionen in eine starke, qualifizierte und engagierte Handwerksge- neration von morgen.

Tipps & Termine /31 Meistervorbereitungslehrgang für Bestatter Berufsbegleitend Ort Vorbereitungslehrgang zum/r Meister/in im Bestattungswesen Teile I + II Braunschweig Lehrgangsbeginn N.N. Info: iBAT Instituts-Gesellschaft für Betriebs- und Arbeitstechnik des Tischlerhandwerks mbH, Heidering 29, 30625 Hannover, Björn Voigt, 0511- 62 70 75-18, voigt@tischlernord.de Meistervorbereitungslehrgang für Tischler Vollzeit Ort Lehrgangsbeginn Vorbereitungslehrgang zum/r Meister/in im Tischlerhandwerk Teile I + II Förderungs- u. Bildungs-zentrum FBZ, Garbsen N.N. Info: iBAT Instituts-Gesellschaft für Betriebs- und Arbeitstechnik des Tischlerhandwerks mbH, Heidering 29, 30625 Hannover, Claudia Klemm, 0511- 62 70 75-17, klemm@tischlernord.de Impressum Herausgeber Verband des Tischlerhandwerks Niedersachsen/Bremen Tischler Nord Redaktion Matthias Wächter (V.i.S.d.P.) Baumschulenallee 12, 30625 Hannover Tel.: 0511- 627075-0, Fax: 0511- 627075-13, www.tischlernord.de Verlag Maenken Kommunikation GmbH Von-der-Wettern-Str. 25, 51149 Köln Tel.: 02203-3584-0, Fax: -185 info@maenken.com www.maenken.com Grafisches Konzept und Realisation Maenken Kommunikation GmbH Anzeigen Maenken Kommunikation GmbH Verantwortlich: Wolfgang Locker Tel.: 02203- 3584-182 wolfgang.locker@maenken.com Susanne Kessler Tel.: 02203- 3584-116, susanne.kessler@maenken.com Titelbild Tischler Nord Druck Silber Druck oHG Otto-Hahn-Str. 25 34253 Lohfelden Anzeigenpreisliste Nr. 25 vom 1. Januar 2025 Die Zeitschrift erscheint sechsmal jährlich. Bei Nichtbelieferung ohne Verschulden des Verlages oder im Falle höherer Gewalt und Streik be- steht kein Entschädigungsanspruch. Langner Furniere Langner Furniere 32429 Minden 32429 Minden Telefon 05 71 / 9 56 04-0 Telefon 05 71 / 9 56 04-0 www.langner-furniere.de www.langner-furniere.de info@langner-furniere.de info@langner-furniere.de F o r m t ü r e n W a l l n e r Rund-, Segment-, Korbbogentüren gebogene Türen Spielanger 6 - 93492 Treffelstein Tel ++49(0)9673 / 262 Fax 1669 kontakt@rundbogen-wallner.de www.rundbogen-wallner.de